脱！ダメ人間！！

私は、ある会社で、10年以上、「契約社員」をしている。

会社の合併やら何やら、いろいろあったけれど、おかげさまでなんとか働き続けられています。

ずっと、社労士とくれば思いつくような、総務系の仕事をしていたわけではなく、むしろ全く関係の無い仕事をしていた。（今もしている。）

正社員になりたいんだけど、今の部署でステップアップするのは、難しいだろう。

ここには既に、AKB48でいえば前田敦子（卒業しちゃったけど）、大島優子、渡辺麻友、柏木由紀、高橋みなみ、篠田麻里子、えーと、あとは誰だ？小嶋陽菜、板野友美（みんな敬称略）
…まあ、私でもその名を知っているような、人気ランキング上位常連者というのか、有名どころ？実力派？彼女たち相当のメンバーががっちり揃っているし、みんな先輩だったり、後輩でもチームのリーダーに抜擢されたりしているけど、私よりずっと若い。
さらに、後ろからは新卒者や既卒者でもハタチそこそこの若者がどんどん入ってきて、しかも追い越されてもいる状況。

つまり、私は「主要メンバー」ではなく、さらに上から育ててもらう対象ではないし、後進を育てる要でもない。

よって、異動して再出発したいけれど、経歴は中途半端。
私の年齢と勤務年数だと、リーダーやマネジメントの経験を生かすことを求められるだろうけれど、あいにくそんな経験はない。
長らく、「社員のオジさんと女の子」の職場で、「女の子」のポジションにいたあと、今の部署に来て、上記のような中途半端な状態を続けてきたわけだし。
繰り返すけど、年齢的に、「育ててもらう若手」ではない。

年齢といい境遇といい、私と同じような状況の女性で、「寿退社」して専業主婦になることを望んでいる人を何人か知っているけれど、そんな希望にマッチした都合のいい男を見つけるのって、きょうび、社労士になるより難しいんじゃないかな。

となると、ハードルの高い、独占業務系の資格…

というわけで、社労士試験に受かるところまでは、なんとかうまくいった。

で、その先は？

実は、先月はじめに、直属の上司の上司とさらにその上司（肩書きは、部長と所長）に、「社労士試験に合格したから、異動させて下さい。社労士として実績をつけたいから、できるだけ早い時期がいいです」という内容のメールを直接送ったんだ。

契約社員は原則として異動しない（会社が合併したときは異動したけれど、そういう特殊な時じゃないと異動はしない）けれど、部長はこの申し出にプラスの印象を持ち、所長が前向きに動いていると、直属の上司から聞いた。

「確定ではない」
「スグとは限らない。２月、３月ではなく、最短でも４月１日だろうが、それも後ろ倒しになる可能性はある。次のところに空きがないと人は動かせないから。」
「例えばその部署に配属されている人が、配属されて半年しか経っていないと、それを理由に異動させることができず、それがためにその部署に空きができないこともあるのが人事だ」
などなどと、直属の上司からはマイナスの要素も色々言われたけれど、異動できる（多分、総務課に）可能性は高いようだ。

長年、変わらなかった状況が変わるのはちょっと怖いけれど、今のままではいられないという思いも強いから、とても楽しみではある。

ついでに希望を言うと、異動先が、もし私が想像している総務部門のある場所としたら、それは今の事業場の隣で通勤が不便（つまり今も通勤は不便。蛇足だけど。）だから、もうちょっと街中の、通勤便利な場所に行けるといいなあ…